Codice etico

FINALITÀ DEL CODICE ETICO

Il Codice etico definisce le linee guida per le attività svolte a livello globale da tutti i dipendenti di Bauwerk Group e le società che fanno parte del gruppo (di seguito denominati «BWG»).

PRINCIPI

BWG è consapevole della sua responsabilità economica, ambientale e sociale nei confronti dei propri investitori, dipendenti, clienti, partner commerciali, nonché delle autorità locali, della società stessa e dell’ambiente. BWG ritiene che una condotta etica sia di vitale importanza ai fini di realizzare un’impresa che abbia successo nel lungo termine e in tutte le sue attività commerciali.

Impegno, responsabilità, affidabilità, rispetto, fiducia e collaborazione sono valori in cui tutti i dipendenti si riconoscono e che fanno parte dello «stile BWG». Il contatto quotidiano con i partner interni ed esterni, l’applicazione pratica di questi valori, attitudini e dei comportamenti che ne derivano rappresentano un elemento costitutivo della cultura aziendale di BWG, basata sul rispetto reciproco.

INTEGRITÀ NELLE ATTIVITÀ COMMERCIALI

Rispetto delle leggi

Rispetto delle leggi vigenti in tutti i paesi in cui BWG opera e delle norme internazionali pertinenti all’attività.

Governance aziendale

Una governance aziendale efficace è di vitale importanza per la sostenibilità e il successo di un’attività commerciale. BWG garantisce che le proprie pratiche di governance aziendale siano sottoposte a una costante revisione, perché possano essere aggiornate e adeguate quando necessario.

Una collaborazione con i partner commerciali basata sulla fiducia

BWG porta avanti una collaborazione continuativa con i propri clienti e fornitori, basata sulla trasparenza e sulla fiducia reciproca. BWG chiede ai propri fornitori di rispettare i principi della sostenibilità e della responsabilità sociale, oltre alle leggi e alle norme vigenti.

Concorrenza leale

BWG si impegna a esercitare una concorrenza leale, basata sulla performance. BWG non svolge attività anticoncorrenziali e non partecipa ad accordi che violino la normativa antitrust.

Corruzione e accettazione di benefici

BWG non tollera né la corruzione attiva né quella passiva. Non fornisce benefici ingiustificati ai membri del governo e delle autorità governative o a dipendenti di società private per influenzarne le decisioni, né accetta qualsivoglia beneficio da parte di terzi. Nessuno che lavori per BWG può concedere, richiedere o accettare vantaggi ingiustificati, come doni o benefici eccessivi, che superino cioè il valore abituale. L’elargizione di doni o la concessione di benefici è vietata, in particolar modo, quando le decisioni aziendali vengono effettivamente influenzate con pratiche illegali o quando si dà l’impressione che ciò avvenga. Tutte le donazioni di BWG devono essere fatte con la massima trasparenza. Maggiori informazioni sono riportante nelle «Linee guida anticorruzione» di BWG.

Conflitto di interessi

BWG si impegna a prevenire il conflitto di interessi di amministratori e dipendenti ogniqualvolta questo sia possibile. Tutti i dipendenti sono tenuti ad agire nell’interesse di BWG, mettendo da parte interessi e benefici personali. Tutti i dipendenti hanno inoltre l’obbligo di rivelare completamente i propri interessi personali o finanziari quando questi sono in conflitto con quelli di BWG.

Riservatezza e protezione dei dati

BWG tutela le informazioni riservate e i dati personali in proprio possesso e ne impedisce la divulgazione inappropriata o non autorizzata. I dipendenti di BWG non possono, né internamente né esternamente, trasmettere o utilizzare i segreti commerciali e industriali di BWG nel corso o dopo la conclusione del loro rapporto di lavoro. In caso di collaborazione con partner esterni, è necessario stipulare preventivamente un adeguato accordo di riservatezza.

Proprietà intellettuale

BWG tutela la sua proprietà intellettuale e rispetta i diritti di proprietà intellettuale di terzi. BWG si aspetta che i suoi dipendenti garantiscano il rispetto dei diritti di proprietà intellettuale di BWG, ne assicurino la tutela e li utilizzino in modo responsabile.

Sicurezza del prodotto

BWG si impegna per garantire la qualità e la sicurezza dei propri prodotti. Garantisce le condizioni necessarie affinché i clienti ripongano fiducia nei prodotti di BWG in termini di affidabilità, qualità e prestazioni. Tutti i prodotti di BWG sono conformi alle norme nazionali e internazionali, oltre che alle linee guida interne per l’assicurazione della qualità.

RESPONSABILITÀ NEI CONFRONTI DEGLI INVESTITORI

Ritorno sugli investimenti adeguato

BWG è consapevole della propria responsabilità nei confronti di investitori pubblici e privati e si impegna a corrispondere loro dividendi adeguati sugli investimenti effettuati, nonché un’opportuna remunerazione per il rischio assuntosi. Tuttavia, BWG si astiene dal determinare le proprie scelte sulla base delle prospettive di profitto nel breve termine, focalizzandosi invece su un obiettivo di benessere duraturo e sostenibile per la società.

RESPONSABILITÀ NEI CONFRONTI DEI DIPENDENTI

Collaborazione basata sul rispetto

Poter contare su dipendenti che si impegnano e che accrescono le proprie capacità è un elemento cruciale per il successo di BWG. Per questo la società presta particolare attenzione al fatto che i propri dipendenti in ogni parte del mondo lavorino all’insegna del rispetto, della correttezza, dell’educazione, dell’onestà e della fiducia.

Crescita dei dipendenti

Creare un ambiente di lavoro piacevole è molto importante per BWG. Questo significa fornire ambienti di lavoro moderni, formazione specifica, opportunità di crescita e pianificazione del percorso professionale.

Divieto di discriminazione

Le pari opportunità sono un valore fondamentale per BWG, che valuta i propri dipendenti sulla base dei loro risultati, delle loro capacità e del loro comportamento. BWG non tollera discriminazioni o molestie di genere, etnia, religione, provenienza, età, disabilità, orientamento sessuale, stato civile o altre caratteristiche tutelate dalla legge, in linea con il «Regolamento sui diritti umani di BWG».

Salute e sicurezza sul lavoro

BWG promuove il benessere fisico e mentale di tutti i suoi dipendenti, che considera come il proprio bene più prezioso.  Per questo mette in pratica le azioni necessarie per tutelare la loro salute e garantire la loro integrità fisica.

Partnership sociale

BWG promuove il dialogo con il proprio personale e si impegna per garantire una partnership sociale efficace con i dipendenti e i loro rappresentanti.

Retribuzione

BWG riconosce ai propri dipendenti una corretta retribuzione e i dovuti benefit, in conformità alle leggi vigenti.

RESPONSABILITÀ SOCIALE

Dialogo con la società

BWG riconosce l’importanza della collaborazione con le autorità e le associazioni governative, volta a mettere in pratica il proprio codice etico aziendale. BWG si impegna per portare avanti un dialogo continuativo con i rappresentanti delle autorità e delle associazioni governative.

Diritti umani e sfruttamento minorile

BWG è consapevole delle responsabilità che l’essere un’azienda globale comporta per quanto riguarda il rispetto dei diritti umani e, in particolare, le sfide connesse alla lotta al lavoro minorile, come previsto nel «Regolamento sui diritti umani di BWG».

RESPONSABILITÀ AMBIENTALE

BWG è consapevole dell’impatto ambientale provocato dalla propria attività commerciale, rispetta le norme ambientali a livello locale e internazionale e si impegna a migliorare costantemente la propria performance ambientale. BWG promuove una condotta sostenibile e responsabile da un punto di vista ambientale, a tutela delle risorse naturali, nelle attività direttamente e indirettamente connesse al proprio settore.

Risparmio delle risorse

In tutte le proprie attività, dall’approvvigionamento dei materiali, alla produzione e allo smaltimento dei prodotti, BWG cerca di risparmiare quante più risorse possibili e di ridurre al minimo le emissioni. Con i suoi prodotti e le sue soluzioni, BWG si impegna per avere un impatto ambientale responsabile sia in termini economici che di sostenibilità.

RESPONSABILITÀ E ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO

Il presente Codice etico costituisce un obbligo per tutti i dipendenti di BWG. Ogni collaboratore è personalmente responsabile del rispetto dei principi in esso previsti e della loro attuazione. I superiori devono fungere da esempio e comportarsi secondo quanto stabilito nel Codice etico, assicurandosi che il contenuto venga comunicato a tutto il personale e che quest’ultimo lo comprenda appieno e lo metta in pratica. BWG ha approfondito i principi del presente Codice etico nelle direttive aziendali interne. La società monitora inoltre il rispetto del Codice e delle direttive, adattandoli ove necessario. A tutti i dipendenti di BWG viene chiesto di segnalare eventuali violazioni del Codice etico. Nel valutare se un determinato comportamento possa costituire una violazione, i dipendenti devono basarsi su criteri etici e morali ragionevoli, affidarsi al buonsenso e attenersi alle consuetudini e alle convenzioni specifiche del Paese in questione. In caso di reato, non esiste invece alcun margine di discrezionalità.

I tre uffici di reporting interni (risorse umane di BBLT, BBCH e BBHR) e il Direttore delle risorse umane del gruppo BWG sono a disposizione per fornire assistenza in merito.

BWG assicura il pieno sostegno e l’anonimato ai dipendenti che segnalino eventuali violazioni in buona fede, che non dovranno quindi temere alcuna conseguenza negativa. Le segnalazioni effettuate con dolo non saranno prese in considerazione e potranno comportare un’azione disciplinare. In caso di violazione del presente Codice etico, sono previsti provvedimenti disciplinari. Inoltre, eventuali reati possono comportare anche sanzioni di natura civile, come azioni di rivalsa e richieste di risarcimento danni.

ASSISTENZA E REFERENTI

In caso di dubbi in merito all’applicazione del Codice etico o delle sue direttive, BWG invita tutti i dipendenti a rivolgersi al proprio superiore, al direttore generale o al Responsabile dell’Ufficio Legale e Compliance.