世界人权指导原则

BBG全体将按照《联合国工商企业与人权指导原则》(于2011年6月16日通过的第17/4号决议)并依照本公司的理念行事。

BWG全体将按照《联合国工商企业与人权指导原则》(于2011年6月16日通过的第17/4号决议)并依照本公司的理念行事,针对于:

• 尽可能避免通过其本身活动造成或加剧负面的人权影响,并及时和适当地消除已经产生的影响。
• 务求预防或缓解经由其商业关系与其业务、产品或服务直接关联的负面人权影响。
• 如发现已经造成或促成的负面人权影响,则应通过合法程序提供或合作进行修正。
• 继而寻求在本公司的运营及影响范围内支持促进人权的方法。

条例及准则

无论本公司于何处经营,我们将遵守当地法律与法规,并与有关当局合作,尊重及促进国际人权。
• 如当地法律比本公司的政策严格,将亦实施本公司政策以外的当地法规。
• 如当地法律可能与本公司的政策中所含的承诺相冲突,我们将遵守当地法律并寻求在本公司的影响范围内提高人权意识,并通过本公司的企业道德提供良好做法的模范。
• 如当地法律不如本公司的政策严格,本公司将遵守政策中规定的承诺。

对于本公司的主要利益相关方团体,我们特此承诺以下内容:

我们的人民及当地社区(*):
• 通过提供发展机会和鼓励持续进修以投资本公司的员工。
• 促进培养工作场所的灵活性及工作与生活平衡的文化。
• 确保工作场所的安全,并建立对工作安全的永久意识。
• 不容忍在我们的工作环境中受到骚扰或歧视。 (*)
• 提供公平的工资与福利。 (*)
• 保障员工的健康与安全,促进员工们的身心安康。 (*)
• 提供安全的工作环境。 (*)
• 不容忍强迫,债役或非自愿劳动。 (*)
• 不容忍任何使用童工的现象。 (*)
• 如本公司对其他社区成员与侵犯人权的行为有直接关系产生疑虑,即将以本公司政策为基础,向有关方面或当局表达本公司的期望。

本公司的供应商:
• 如本公司对提供予我们的产品或服务与侵犯人权行为有直接关系而产生疑虑,即将以本公司的政策为基础,向相关供应商(现有供应商或潜在供应商)传达我们的期望,与他们合作并酌情减轻其影响。相应的风险评估将成为本公司的供应商关系管理和审核系统的一部分。

本公司的顾客:
• 如本公司对工作与客户的侵犯人权行为有直接关系而产生疑虑,请与相关方讨论其问题,以寻求减轻其影响,并只有在本公司的作业不会助长侵犯人权行为感到满意的情况下方能继续。
• 如本公司在继续营运并在诚信可能将受到质疑的情况下,敬请做好远离本公司的客户及业务的准备。

申诉及补救
本公司鼓励所有利益相关方报告并表达他们对本公司的活动以及涉嫌违反我们政策的疑虑,包括本声明。我们在全球及每个国家都维持报告机制,以便利益相关方报告此类问题。有关本公司申诉机制的更多信息,请参阅本公司的《行为准则》。如有涉嫌违规的情况可联系人所有人力资源部经理及/或所有MT成员。

如本公司的业务活动涉嫌促成或导致侵犯人权行为,本公司将调查,处理并回应所提出的问题,并采取适当的纠正措施以应对任何违规行为。

管辖
所有BWG员工都必须遵守本声明。管理团队将负责定期检阅本声明,以反映本公司与利益相关方的持续合作,以及新出现的要求和良好做法。
本公司将积极地将此声明传达予我们的员工,并将其作为基础,酌情让内部与外部利益相关者(包括供应商和客户)参与人权议题。